有这样一个现象,一名老员工工资是14k,跳槽后薪资是17k。你有没有发现,企业似乎宁愿老员工流失了,再招一名新人(可能15-17k),也不愿意给14k的员工加3000。这话题很敏感,也也很真实。
为什么呢?核心原因有3点
1、大部分中小型企业很难建立完善、公平的人力薪酬制度。
其实,如果公司打破原来的制度体系,付出太大代价,同样害怕引起不公平。
2、说不定外来的和尚更会念经
不少企业觉得,员工都干了好几年了,也就这样了,说不定再来的新鲜血液会有新气象呢
3、老板担心形成一种风气,用离职谈加薪
自然老板是不希望在企业内形成这样的风气。
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